it行业,公司裁员?

公司此举可能暗含调岗或裁员风险。依据《劳动合同法》,裁员需提前通知并听取意见,否则可能违法。若不及时处理,可能面临劳动纠纷和赔偿。
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对此情况,常见处理方式为与公司协商或准备应对裁员。若公司确需调整,可协商转岗或补偿;若公司违法裁员,则需准备法律途径维权。
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公司此举有风险。应对如下:1. 与公司沟通,明确考核目的和后续安排;2. 如公司意图调岗,要求按法律规定操作;3. 若遭遇违法裁员,收集证据,申请劳动仲裁或诉讼。
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